L'Administration communale engage un technicien comptable (m/f/x)

POSTE À POURVOIR : 

Technicien en comptabilité pour le département des finances

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Catégorie de métier : Employé d’administration D4

Lieu de travail : Administration communale de Rixensart

I. Votre fonction :

• Encodage d’opérations comptables de recettes et de dépenses dans les logiciels Phenix et Onyx (logiciel spécifique aux pouvoir locaux)
• Gestion et suivi de commandes dans un workflow impliquant des intervenants externes et d’autres services communaux.
• Traitement des dossiers « fournisseurs » et dossiers « clients ».
• Préparation d’états comptables
• Secrétariat : Préparation de courriers, classement de pièces comptables, administratives, délibérations, répondre au téléphone…
• Gestion des dépenses
• Comptabilisation et suivi des salaires
• Comptabilisation et suivi de la dette
• Gestion des droits constatés « hors recettes »
• Gestion comptable des subsides reçus
• Suivi et gestion du financement des dépenses extraordinaires
• Préparation des états budgétaires / budget, MB et comptes
• Délibés « compta »
• Suivi des services (coachs budgétaires)
• Gestion des boîtes mails du pôle

 

II. Formation requise :

Enseignement secondaire technique (CESS) : Technicien comptable

 

III. Compétences techniques requises :

1. Comptabilité

• Connaissance de la comptabilité (schémas d’écritures, apurement des finances, bilans, comptes de résultats)
• La connaissance de la comptabilité budgétaire des pouvoirs locaux est un plus.

 

2. Informatique

• Maitrise (usage professionnel) d’au moins un logiciel comptable (Winbooks, SAP, Phenix, …)
• Maitrise des outils bureautiques de base (Word, Excel, Outlook, Access) dans environnement Windows,
• Maitrise d’au moins une application métier sur une plateforme web (iMio, …).

 

3. Cadre légal

• La connaissance des règles de fonctionnement des pouvoirs locaux (organisation, administration – règlement général sur la comptabilité communale) est un plus mais n’est pas exigée.
• La connaissance des dispositions de base de la loi sur les marchés publics est un plus mais n’est pas exigée.

 

4. Linguistique

Bonne maitrise de la communication orale en français.

 

IV. Qualités requises :

• Travail individuel et travail en équipe
• Aptitude à travailler dans un plateau paysager
• Précision et rigueur – Capacité d’autocontrôle
• Respect de la ligne hiérarchique
• Respect strict des consignes de travail (procédure, gabarits d’encodage, layout des courriers, …)
• Résistance au stress
• Flexibilité – Capacité à passer rapidement d’une tâche à l’autre

 

TYPE DE TRAVAIL

 

Régime de travail : Temps plein de 37h 30 par semaine

Horaire : Horaire flottant (7h 30 – 9h à 16h – 17h 30)

Type : Contrat à durée déterminée de 6 mois pouvant déboucher sur un contrat à durée indéterminée

Salaires : Barème D4 entre 15172.57*1.7410 EUR et 23131.96*1.7410 EUR (annuel brut indexé)

 

Avantages :

• Allocation de fin d’année
• Pension du deuxième pilier (Complément à la pension légale)
• Assurance hospitalisation gratuite
• Remboursement à 100% des frais de transport en commun entre le domicile et le lieu de travail

 

CONTACT

Administration communale de Rixensart
Avenue de Mérode, 75 – 1330 Rixensart
www.rixensart.be

 

Modalités de candidature :

Le dossier de candidature, comprenant : CV, lettre de motivation, copie du/des diplôme(s) et extrait de casier judiciaire récent doit parvenir par e-mail avec la mention « Technicien comptable » en objet, pour le 20 septembre 2021, par courriel à Y2FuZGlkYXR1cmVAcml4ZW5zYXJ0LmJl.

Le jury se réserve le droit de ne pas retenir les dossiers incomplets ou qui ne seraient pas suffisamment en adéquation avec la fonction proposée.

 

Modalités d’examen :

Epreuve écrite destinée à évaluer les connaissances théoriques spécifiques de base du candidat suivie, quelques jours plus tard, d’une épreuve orale destinée à évaluer l’adéquation des qualités personnelles et professionnelles du candidat avec la fonction ainsi que sa motivation.

Chaque épreuve est éliminatoire (exigence de réussite à 50%).

 

POLITIQUE DE DIVERSITE