Catégorie des archives: Informations

Ecole Plurielle : Information du Collège communal

Article paru le 22/01/2021

Catégorie : Informations

Suite à différents contacts récents avec des parents d’élèves de l’Ecole Plurielle, le Collège communal tient à confirmer qu’il a toujours soutenu le projet d’implantation de l’établissement scolaire à Rixensart alors même qu’à ses prémices, aucun projet à long terme n’avait été établi par le Pouvoir Organisateur.

Dès les premières discussions, en 2018, la Commune se montrait déjà favorable quant à sa concrétisation : http://www.rixensart.be/la-commune-de-rixensart-favorable-a-la-proposition-dune-nouvelle-ecole/

C’est ainsi qu’en juin 2019, malgré l’absence de propositions réalistes sur une solution à long terme, la Commune mettait à disposition de l’Ecole Plurielle le site de l’ancienne école communale maternelle de Genval afin qu’elle puisse ouvrir ses portes en septembre 2019.

Cette concession d’une durée de deux ans arrivera à échéance au terme de cette année scolaire 2020-2021. Il s’agissait, en effet, d’une disposition temporaire qui laissait le temps au Pouvoir Organisateur de l’Ecole Plurielle de trouver un lieu définitif pour implanter une infrastructure capable d’accueillir 500 élèves tel que défini dans les clauses de subventionnement. Le site mis à disposition ne permet pas d’accueillir de façon adaptée plus d’une centaine d’élèves.

Les différentes pistes proposées par le Collège et/ou explorées par le Pouvoir Organisateur n’ont jusqu’ici pas abouti pour diverses raisons indépendantes de la Commune.

Le Collège communal précise que L’Ecole Plurielle ASBL est une école libre et qu’il est de la responsabilité de SON Pouvoir Organisateur de trouver un lieu adapté à ses activités actuelles et futures à Rixensart ou dans d’autres communes du Brabant wallon annoncées en tension démographique pour l’enseignement secondaire.

Toujours sensibles au futur des élèves de l’école, les autorités communales restent disponibles et à l’écoute pour analyser les propositions et projets concrets (c’est-à-dire réunissant tous les critères pour avoir une chance d’aboutir) qui lui seront soumis par l’Ecole Plurielle.


Le BW récompense les projets éco-innovants !

Article paru le 22/01/2021

Catégorie : Informations

Vous êtes  entrepreneur et possédez un projet innovant, qui favorise des progrès en termes de développement durable, ou de réduction des effets de nos modes de production sur l’environnement ou encore d’utilisation plus efficace et plus responsable de nos ressources naturelles ?

Alors inscrivez-vous aux Trophées Incidences 2021 !

Pour plus d’informations, consultez le site : https://www.brabantwallon.be/bw/trophees-incidences

 

Vous pourrez vous inscrire  dans l’une des cinq catégories suivantes: les entreprises, le secteur agricole, le secteur associatif, les secteurs public et éducatif et enfin les « porteurs de projet ».

Ce concours s’adresse, selon la catégorie : aux indépendants, TPE, PME, entrepreneurs, particuliers, exploitants agricoles, associations, services public et éducatif, et les start-up

 

5 raisons pour lesquelles vous devriez-vous inscrire au concours des Trophées Incidences 2021 ?

  1. Vous bénéficierez d’une dotation financière pour vous aider dans l’élaboration de votre projet.

À la suite des votes du jury d’experts, trois lauréats seront désignés pour chacune des 5 catégories.

  • Les 3 lauréats des 4 premières catégories remporteront respectivement 3.000 €, 2.000 € et 1.000 € ;
  • Les 3 lauréats de la catégorie « porteurs de projet » remporteront quant à eux un accompagnement personnalisé dans leur processus de création ou de développement d’entreprise en fonction de leurs besoins spécifiques. Ils collaboreront avec notre partenaire : Cap Innove (https://www.capinnove.be/).
  1. Le Brabant wallon vous  offre une excellente opportunité de présenter votre projet devant un jury d’experts dans les différentes catégories et d’être ainsi reconnu dans l’écosystème innovant du Brabant wallon.
  2. Vous pourrez côtoyer de nombreuses personnes influentes qui pourront très certainement vous apporter des conseils ou vous faire part de leurs expériences pour vous aider dans votre  projet.
  3. La constitution du dossier de participation au concours vous  permettra de vous  poser les bonnes questions quant aux aspects financiers, commerciaux et marketing du projet et vous permettra ainsi de bien cadrer votre  projet et de le parfaire.
  4. Vous profiterez d’une importante communication multicanale que le Brabant wallon a mis en place pour promouvoir cette action. Cette visibilité pourra vous aider à vous faire (mieux) connaître et pourquoi pas à construire ou à augmenter vos réseaux professionnels et à accroître potentiellement ainsi vos débouchés.

 

Le dossier d’inscription doit être complété et envoyé pour le 16 février 2021 au plus tard.

 Comment ?

  • En remplissant le formulaire d’inscription ICI
  • En téléchargeant le formulaire ICI, à remplir et à renvoyer soit par :
    • email : economie@brabantwallon.be
    • courrier à l’adresse suivante : Le Brabant wallon – Direction d’administration de l’économie et du développement territorial – Service de l’économie et du commerce – Place du Brabant wallon 1 à 1300 Wavre

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter  le service de l’économie et du commerce : 010/23 61 53 OU  economie@brabantwallon.be


Le CPAS de Rixensart recherche un Assistant social en charge de sa cellule « énergie »

Article paru le 22/01/2021

Catégorie : Informations , offre d'emploi

Le CPAS de Rixensart engage un(e) assistant(e) social(e) énergie sous contrat à durée indéterminée et réserve de recrutement, pour gérer la cellule énergie du service social général, dont les missions consistent à apporter une aide non seulement curative mais aussi préventive en matière d'énergie.

Missions:

  • Dans le cadre de la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976 et du principe visant à permettre à toute personne de mener une vie conforme à la dignité humaine, vous assurez une guidance sociale et un accompagnement en direction des ménages en tenant compte de leur situation dans leur globalité (sociale, financière, médicale, administrative...) ;
  • Afin de garantir aux usagers dont vous avez la responsabilité un accès optimal aux droits, vous travaillez en réseau avec les professionnels internes et externes à l'institution ;
  • Vous favorisez l'autonomie des usagers par un travail de qualité, dans un cadre social et en veillant au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur et du principe de déontologie.

 

Description de la fonction :

Fonction « Curative » :

  • Vous assurez la gestion de vos dossiers, de l'introduction de la demande jusqu'au retour du passage devant le comité spécial du service social (CSSS), organe décisionnaire du CPAS en matière d'aide sociale ;
  • Vous menez des entretiens sociaux approfondis pour avoir une vision globale des besoins ;
  • Vous approfondissez en particulier la question du budget du ménage, dans un dialogue pédagogique et en vous appuyant sur les outils développés dans le service ;
  • Vous réalisez une enquête sociale comme le demande la procédure ;
  • Vous analysez les factures et consommations des usagers et prenez contact avec les fournisseurs d'énergie (eau, gaz, électricité) et les professionnels du domaine d'activité (huissiers, syndic, avocats...) afin d'établir un état de situation à jour. Dans ce cadre, vous privilégiez la négociation de plans de paiement et l'ouverture des droits de l'usager (ex: tarif social...). Vous aidez à la compréhension des factures et suivi des consommations. Vous effectuez des visites à domicile lorsque cela est nécessaire ;
  • Vous élaborez un rapport social en vous appuyant sur les outils développés dans le service, vous rédigez celui-ci afin de permettre au comité spécial du service social de prendre une décision éclairée sur la base d'une proposition argumentée ;
  • Vous êtes tenu(e) au respect du délai de traitement de la demande dans le mois de son introduction (accusé réception). Vous assurez le retour comité auprès des usagers en mettant en œuvre les décisions prises par le CSSS ;

Fonction « préventive » :

  • En complément de l'action curative, proposer toutes mesures préventives adaptées aux situations rencontrées par les citoyens de la Commune de Rixensart ;
  • Repérer les situations de surconsommation à partir de l'analyse des factures et de l'entretien social ;
  • Etre en capacité de présenter un rapport énergie à l'usager et lui proposer des améliorations dans son logement et dans ses habitudes de consommation ;
  • Développer et participer à des actions et des ateliers de sensibilisation ;
  • Etre en capacité de suivre et gérer les subsides liés à votre fonction (PAPE, fond « énergie »,…)

Fonction « collaboration » :

  • Vous travaillez en collaboration étroite avec les assistants sociaux du service social général ;
  • Vous dépassez le cadre strict de la demande initiale liée à un problème ou une dette d'énergie pour détecter les difficultés ;
  • Vous travaillez en collaboration étroite avec les autres services du CPAS et les partenaires dans les limites du respect des règles déontologiques ;
  • Vous vous investissez dans le réseau de l’Agenda 21 de la commune de Rixensart ;

 

Qualités recherchées :

  • Aptitude à travailler tant en équipe que de manière autonome ;
  • Bon sens de l'organisation et capacité de gestion ;
  • Très bonne aptitude à la rédaction de rapports ;
  • Créativité, flexibilité et proactivité ;
  • Souhait d'évoluer dans le domaine de la lutte contre la pauvreté.

Compétences requises :

  • Bonne maîtrise des méthodes d'intervention (exemple : techniques d'entretien, travail en réseau, écoute active...) ;
  • Avoir des connaissances sur les acteurs de l'énergie en région wallonne ;
  • Avoir l'esprit de synthèse et des qualités rédactionnelles ;
  • Avoir un attrait pour les questions énergétiques et l’amélioration de la performance énergétique des bâtiments.

Profil:

  • Etre titulaire d'un baccalauréat assistant social ;
  • Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel) ;
  • La Maîtrise du logiciel « Pégase » est un atout ;
  • Une expérience dans une fonction similaire est un plus.

Avantages du poste :

  • Un Contrat à durée indéterminée ;
  • Un horaire de travail de 37h30/semaine ;
  • Barème salarial B1 ;
  • Reconnaissance de l’ancienneté dans le privé (maximum 10 ans) et/ou public ;
  • Plan de formation lié à la fonction ;
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement en train, STIB ainsi qu’une indemnité vélo ;
  • Régime de congés attractifs (secteur public) ;
  • La possibilité de développer vos compétences au sein d’une institution soucieuse du bien-être du travailleur ;
  • Assurance hospitalisation ;
  • Assurance pension.

Entrée en fonction: impérativement le 10 mars 2021.

Pour plus d’information sur la fonction, veuillez contacter:

Monsieur David AUTTELET

Coordinateur des services sociaux du CPAS de Rixensart

David.auttelet@rixensart.be

 

Modalité d'introduction des candidatures:

Votre dossier de candidature comportera les documents suivants:

  • Une lettre de motivation ;
  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Une copie du diplôme de baccalauréat d’assistant social ;
  • Une copie de votre carte d'identité.

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte.

Les épreuves de sélections comporteront une épreuve écrite (le 22/02/2021 matin) ;  à la suite de celle-ci, les candidats sélectionnés participeront à une épreuve orale (le 25/02/2021 après-midi).

Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Rixensart à l'attention du service du personnel, PAR E-MAIL UNIQUEMENT : cpaspersonnel@rixensart.be

Clôture des candidatures : jeudi 11/02/2021.


D’clic vous rassemble avec FunTime

Article paru le 21/01/2021

Catégorie : Informations

Entre tranches de rire et tranches de vie, on se détend, dans la bonne humeur 😋

Le service D’clic (Département de la Cohésion sociale) se réinvente et propose à tous les Rixensartois un espace de rencontre à distance pour créer des liens en ces temps difficiles « FunTime D’tendez-vous! ».

Venez prendre du bon temps, 2 fois par semaine, durant une heure :

  • mardi 10h-11h
  • vendredi 17h-18h

L’équipe D’clic vous accueillera avec plaisir accompagnée d’un amoureux de la vie, Miguel de My Mind.

Avec le soutien de la Wallonie et du Plan de Cohésion Sociale


OFFRE D’EMPLOI : DIRECTEUR INFRASTRUCTURES (M/F/X)

Article paru le 18/01/2021

Catégorie : Informations , offre d'emploi

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Le Directeur Infrastructures est sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Général

  • est membre du Comité de Direction ;
  • est responsable du Département Infrastructures composé des services «bâtiments communaux» – «voiries, propreté publique, espaces verts » – «service administratif et logistique» qui comportent +/- 65 membres du personnel employé et ouvrier.

VOTRE FONCTION

Mission :

En tant que Directeur du Département des Infrastructures (f/m/x), vous êtes chargé, sous l’autorité directe du Directeur Général, de diriger les différents services qui composent le Département Infrastructures.

A cet effet, vous supervisez l’organisation quotidienne des différents services en définissant les priorités et en élaborant des procédures en vue de faciliter la compréhension des collaborateurs et de simplifier les méthodes de travail.

Vous définissez une vision stratégique des grands projets techniques à long et moyen terme en accord avec le plan stratégique transversal et la politique menée par l’Administration communale. 

Vous contribuez à l’efficacité et l’efficience de vos équipes en les accompagnant dans l’analyse et la résolution des problèmes rencontrés.

En tant que membre du Comité de direction, vous contribuez à développer une démarche collaborative avec les différents directeurs et chefs de services et vous participez activement à l’amélioration du fonctionnement de l’Administration communale.

Activités :

Mettre en œuvre le programme stratégique transversal dans son volet « projets techniques » mené par l’Administration communale comme suit :

  • Traduire les objectifs stratégiques en plans opérationnels en collaboration avec les responsables des services techniques ;
  • Superviser la mise en œuvre des objectifs stratégiques en plans opérationnels ;
  • Planifier la gestion prévisionnelle du cadre et des effectifs ;
  • Déterminer et prévoir les moyens nécessaires (financiers, de formations, etc.) en vue de réaliser les objectifs opérationnels

Diriger le département Infrastructures :

  • Analyser et optimaliser le fonctionnement du Département
  • Mettre en œuvre et participer au recrutement et à l’évaluation du personnel sous sa responsabilité
  • Élaborer un plan opérationnel, le communiquer et veiller à sa bonne mise en œuvre
  • Coordonner et mobiliser les équipes
  • Fixer les objectifs et évaluer les réalisations
  • Rapporter les résultats et réalisations au Directeur Général
  • Impulser une culture du feedback régulier
  • Communiquer les informations aux équipes
  • Appliquer la politique de bien-être au travail en collaboration avec le S.I.P.P.T.
  • Soutenir le développement de ses collaborateurs et de leurs compétences
  • Suivre l’évolution des nouvelles technologies et réglementations en matière de matériaux, de techniques d’utilisation, de logiciels et de mise en œuvre des nouveaux produits

Membre du Comité de direction :

  • Développer et aligner la stratégie technique en adéquation avec les objectifs organisationnels
  • Assurer la transmission efficace des informations techniques au sein du Comité
  • Assurer le relais entre le Comité de direction et les services techniques
  • Prodiguer des recommandations dans son domaine d’expertise
  • Soutenir l’implémentation du contrôle interne avec le référent contrôle interne (m/f/x)

PROFIL DU CANDIDAT

Compétences comportementales

  • être orienté résultats : Je mets de l’énergie et me montre déterminé à réaliser les objectifs avec le souci constant de la qualité.
  • coopérer : Je travaille avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.
  • Leadership : J’influence favorablement l’ensemble des parties prenantes en vue d’optimiser le fonctionnement général de l’organisation et en concordance avec les valeurs institutionnelles.
  • Piloter le changement : Je fais en sorte d’accroître l’efficacité des processus et des équipes en agissant sur les différents éléments de l’organisation – en utilisant les méthodes et outils adéquats, en accompagnant les acteurs du changement.
  • Analyser : J’identifie, étudie et traite de manière critique les différents éléments d’une situation en vue d’en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d’apporter un éclairage voire de faire des recommandations.
  • Décider : J’arrête un choix après avoir analysé la situation et détermine les objectifs et les opérationnalisent sous la forme de plans d’actions.
  • Accompagner / Coacher : Je soutiens des actions et guide des personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer.

 

Compétences techniques

  • Notions sur le fonctionnement et l’organisation d’une entité communale
  • Notions approfondies relatives à la législation en matière de marchés publics et matières connexes (PEB, législation sur les chantiers temporaires et mobiles, Qualiroutes, Bâtiments 2022,…)
  • Connaissance et mise en application des grands principes relatifs à la Loi sur le bien-être au travail (en ce compris les aspects de prévention des risques psychosociaux et les aspects de protection et de sécurité au travail)
  • Conditions d’octroi et recherche et gestion des subsides auxquels peut prétendre la Commune
  • Technique de management : assurer une communication ascendante et descendante, conduite de réunion, délégation, mobilisation du personnel, gestion des conflits, etc…
  • Méthodes et techniques afin d’effectuer du reporting et du monitoring (e.a. établissement de fiche projets (e. a. : P.S.T. – contrôle interne), tableaux de bords, suivi des indicateurs, etc.)
  • Techniques d’argumentation et de négociation
  • Management de la diversité

NOTRE OFFRE

  • Barème A4SP – Rémunération annuelle brute de min. 26.276, 72 € – max 39.291,22 € (à l’indice 138.01) en fonction de l’expérience reconnue Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max. 10 ans) et dans le public (sans limitation)
  • Remboursement (100 %) des frais de transports en commun
  • Pécule de vacances – allocation de fin d’année
  • Horaire flottant
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance-groupe 2ème pilier de pension
  • Ordinateur portable et GSM mis à disposition
  • Possibilité de mise à disposition d’un véhicule de service sur site

CONDITIONS D'ACCÈS

  1. Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction visée; le comportement approprié sera vérifié au moyen d’un extrait de casier judiciaire ne remontant pas à plus de trois mois ;
  2. Être belge ou ressortissant de l’U.E. ;
  3. Être porteur d’un diplôme de l’enseignement universitaire de type long ou assimilé (Master avec orientation technique tel qu’ingénieur civil, ingénieur industriel, ingénieur de gestion,…) : vos connaissances et votre expérience doivent vous permettre de dialoguer efficacement avec vos adjoints techniques (architecte, dessinateur, ingénieur, agents techniques en chef, …) ;
  4. Disposer d’un permis de conduire B ;
  5. Satisfaire aux épreuves organisées par la Commune dont le programme détaillé peut être transmis sur simple demande à l’adresse suivante : candidature@rixensart.be

 

Les candidats réunissant les conditions d’accès 1, 2, 3 et 4 seront convoqués aux épreuves de sélection.

Les lauréats à l’ensemble des épreuves de sélection seront versés dans une réserve de recrutement contractuelle dont la durée de validité est fixée à 2 ans éventuellement renouvelable.

CANDIDATURES

Les candidatures (lettre de motivation, C.V., extrait du casier judiciaire (modèle 1), copie du diplôme, copie R/V carte d’identité et copie du permis de conduire) en vue de participer aux différentes épreuves pratiques et orales qui seront organisées pour le recrutement, doivent être adressées par courriel à l’adresse suivante : candidature@rixensart.be avec la mention ” Recrutement Directeur des Infrastructures ” au plus tard le 8 février 2021. Seules les candidatures introduites dans les délais et dont les annexes sont complètes seront prises en compte.

POLITIQUE DE DIVERSITÉ

La commune de Rixensart mène une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des droits, elle garantit l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour toutes les personnes.

Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle. Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer. 


Rue des Bleuets : Mise à 30 km/h

Article paru le 14/01/2021

Catégorie : Info Mobilité

Du mercredi 13 janvier au vendredi 31 décembre 2021, la vitesse sera limitée à 30km/h dans la rue des Bleuets, entre la rue du Monastère et l’avenue Boulogne-Billancourt.


Covid-19 : le point sur les mesures actuelles

Article paru le 14/01/2021

Catégorie : Informations

Couvre-feu en Wallonie

Le couvre-feu de 22h à 6h est prolongé en Wallonie jusqu’au 15 février 2021.

Voir l’arrêté du gouverneur du Brabant wallon du 13 janvier 2021

Port du masque

L’obligation du port du masque dans les zones commerçantes est prolongé jusqu’au 28 février 2021

Voir l’arrêté du Bourgmestre du 13 janvier 2021

Commerces

Les commerces de Rixensart, Genval et Rosières peuvent, s’ils le souhaitent, ouvrir leurs portes 7 jours/7 jusqu’au 28 février 2021 (sauf si les règles édictées par les autorités fédérales/régionales/provinciales devaient être modifiées entre-temps).


Avis aux commerçants : Prolongation de la mise à disposition de chalets

Article paru le 14/01/2021

Catégorie : Informations

Début décembre, la commune de Rixensart proposait aux commerçants de l’entité de bénéficier gratuitement d’un chalet pour des actions spéciales de fin d’année.

Bonne nouvelle ! Cette action est prolongée jusqu’au 28 février 2021 inclus.
Les frais de livraison restent également offerts. Il vous faudra néanmoins souscrire une assurance pendant la période du prêt (et transmettre la preuve à la commune, au préalable).
Les chalets mesurent 3 m x 2,35 m.

Pour plus d’informations ou si vous êtes intéressé ? Contactez le service Prêt de matériel : pret.materiel@rixensart.be

/!\ Nous rappelons qu’il est interdit de vendre des boissons alcoolisées après 20h, de consommer des boissons alcoolisées sur la voie publique et de de consommer les denrées et boissons devant le chalet (uniquement en take away). Le take-away ne doit en aucun cas favoriser les rassemblements devant le chalet.


AFSCA : Grippe aviaire – Situation en Belgique

Article paru le 11/01/2021

Catégorie : Informations

Communication de l’AFSCA (Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaine alimentaire) sur l’état des lieux de la situation en Belgique concernant la grippe aviaire H5.

Foyers dans des élevages de volailles en Belgique

Depuis le 26 novembre 2020, la présence du virus hautement pathogène H5 de la grippe aviaire a été constatée dans deux élevages de volailles en Belgique : d’une part dans un élevage professionnel sur la commune de Menin et d’autre part chez un éleveur particulier situé sur la commune de Dinant (Namur). En plus de ces deux contamination, une contamination par un autre virus H5 de l’influenza aviaire – faiblement pathogène- a également été détectée dans un élevage professionnel de volailles à Dixmude (Flandre occidentale).

Les contaminations ayant entre-temps été maîtrisées, l’AFSCA a levé les différentes zones de restriction délimitées autour de ces exploitations. 

 

Situation chez les oiseaux sauvages

Malgré cette évolution positive dans les exploitations contaminées et la levée des zones de restriction, le virus de la grippe aviaire est toujours présent sur notre territoire : à ce jour, 20 cas de grippe aviaire H5 hautement pathogène ont été découverts chez des oiseaux sauvages.

Pour suivre l’évolution de la situation chez les oiseaux sauvages : http://www.favv.be/professionnels/productionanimale/santeanimale/grippeaviaire/casoiseauxsauvages.asp

En outre, rien n’indique que la situation s’améliore dans les pays voisins.

Le confinement obligatoire des volailles et oiseaux captifs reste donc d’actualité.

Ce confinement vaut également pour les particuliers qui ne possèdent que quelques poules.

Aucun assouplissement des mesures mises en place ne sera envisagé tant que la menace de contamination par les oiseaux sauvages reste élevée. Cette situation pourrait perdurer jusqu’au printemps 2021.

Pour rappel, les mesures suivantes restent d’application sur tout le territoire belge :

  • Toutes les volailles et tous les oiseaux, en ce y compris les pigeons, des exploitations avicoles et des détenteurs particuliers doivent être confinées ou protégées de façon à éviter les contacts avec les oiseaux sauvages. Cette mesure n’est pas d’application pour les autruches.
  • Le nourrissage et l’abreuvement de volailles et des autres oiseaux captifs doit se faire à l’intérieur ou de façon à rendre impossible le contact avec les oiseaux sauvages.
  • Il est interdit d’abreuver les volailles et les autres oiseaux captifs avec de l’eau de réservoirs d’eaux de surface ou l’eau de pluie accessibles aux oiseaux sauvages, à moins que cette eau ne soit traitée pour garantir l’inactivation des virus éventuels.
  • Tous les rassemblements (expositions, concours, marchés) de volailles et d’oiseaux sont interdits, à la fois pour les professionnels et les particuliers.

Ce n’est qu’en respectant strictement ces mesures que nos volailles seront protégées.

L’AFSCA continue de suivre de près l’évolution de la situation en Belgique et entretient des contacts étroits avec le secteur avicole belge, les autres Etats membres et les autorités européennes.

 

Grippe aviaire : le confinement obligatoire des volailles et oiseaux captifs reste de vigueur sur l’ensemble du territoire !

Depuis le 15 novembre 2020, toutes les volailles et oiseaux captifs doivent être confinés à l’intérieur ou protégés avec un filet. Cela vaut également pour les personnes qui ne possèdent que quelques poules.

Cette mesure est mise en place pour une durée indéterminée. Le nourrissage et abreuvement doivent obligatoirement se faire à l’intérieur ou de manière à rendre impossible le contact avec les oiseaux sauvages.

Suivez l’évolution de la situation via les réseaux sociaux de l’AFSCA : FacebookTwitter ou via http://www.afsca.be/consommateurs/extra/grippeaviaire/

 

Rappel concernant la grippe aviaire

Qu’est-ce que la grippe aviaire ?

L’influenza aviaire ou grippe aviaire est une maladie virale très contagieuse, à laquelle probablement toutes les espèces avicoles sont sensibles. La nature des symptômes et l’évolution de la maladie dépendent du caractère pathogène de la souche virale, de l’animal concerné, de l’environnement et d’autres infections éventuelles. La contamination de la volaille peut se faire par le biais de contacts directs avec des animaux malades, ou par exposition à du matériel contaminé, comme du fumier ou des caisses sales. Une contamination peut aussi se propager via l’air, sur des distances relativement courtes.

 

Peut-on consommer œufs et viande de volaille ?

Le virus tel qu’il circule actuellement, et ces dernières années, n’est pas transmissible aux humains. Le consommateur n’encourt également aucun risque. La viande et les œufs de poules peuvent être consommés en toute sécurité.

 

L’AFSCA et la santé animale

Si l’AFSCA est connue pour ses contrôles tout au long de la chaîne alimentaire, l’Agence est également responsable de la prévention et du contrôle des maladies animales réglementées. En ce qui concerne la grippe aviaire, l’Agence travaille en étroite collaboration avec les autorités régionales.

Plus d’informations sur le virus de la grippe aviaire : http://www.afsca.be/consommateurs/extra/grippeaviaire/2020-12-03.asp


Rue de la Chapelle – entre le 25 & le 29/01

Article paru le 07/01/2021

Catégorie : Info Travaux

En raison de travaux (sondages du sol), la circulation sera interdite, entre le lundi 25 et le vendredi 29 janvier (durée des travaux : 1 jour ouvrable), dans la rue de la Chapelle, excepté pour les riverains qui pourront l’emprunter dans les deux sens.