Catégorie des archives: offre d’emploi

Le CPAS de Rixensart recherche un Assistant social en charge de sa cellule « énergie »

Article paru le 22/01/2021

Catégorie : Informations , offre d'emploi

Le CPAS de Rixensart engage un(e) assistant(e) social(e) énergie sous contrat à durée indéterminée et réserve de recrutement, pour gérer la cellule énergie du service social général, dont les missions consistent à apporter une aide non seulement curative mais aussi préventive en matière d'énergie.

Missions:

  • Dans le cadre de la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976 et du principe visant à permettre à toute personne de mener une vie conforme à la dignité humaine, vous assurez une guidance sociale et un accompagnement en direction des ménages en tenant compte de leur situation dans leur globalité (sociale, financière, médicale, administrative...) ;
  • Afin de garantir aux usagers dont vous avez la responsabilité un accès optimal aux droits, vous travaillez en réseau avec les professionnels internes et externes à l'institution ;
  • Vous favorisez l'autonomie des usagers par un travail de qualité, dans un cadre social et en veillant au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur et du principe de déontologie.

 

Description de la fonction :

Fonction « Curative » :

  • Vous assurez la gestion de vos dossiers, de l'introduction de la demande jusqu'au retour du passage devant le comité spécial du service social (CSSS), organe décisionnaire du CPAS en matière d'aide sociale ;
  • Vous menez des entretiens sociaux approfondis pour avoir une vision globale des besoins ;
  • Vous approfondissez en particulier la question du budget du ménage, dans un dialogue pédagogique et en vous appuyant sur les outils développés dans le service ;
  • Vous réalisez une enquête sociale comme le demande la procédure ;
  • Vous analysez les factures et consommations des usagers et prenez contact avec les fournisseurs d'énergie (eau, gaz, électricité) et les professionnels du domaine d'activité (huissiers, syndic, avocats...) afin d'établir un état de situation à jour. Dans ce cadre, vous privilégiez la négociation de plans de paiement et l'ouverture des droits de l'usager (ex: tarif social...). Vous aidez à la compréhension des factures et suivi des consommations. Vous effectuez des visites à domicile lorsque cela est nécessaire ;
  • Vous élaborez un rapport social en vous appuyant sur les outils développés dans le service, vous rédigez celui-ci afin de permettre au comité spécial du service social de prendre une décision éclairée sur la base d'une proposition argumentée ;
  • Vous êtes tenu(e) au respect du délai de traitement de la demande dans le mois de son introduction (accusé réception). Vous assurez le retour comité auprès des usagers en mettant en œuvre les décisions prises par le CSSS ;

Fonction « préventive » :

  • En complément de l'action curative, proposer toutes mesures préventives adaptées aux situations rencontrées par les citoyens de la Commune de Rixensart ;
  • Repérer les situations de surconsommation à partir de l'analyse des factures et de l'entretien social ;
  • Etre en capacité de présenter un rapport énergie à l'usager et lui proposer des améliorations dans son logement et dans ses habitudes de consommation ;
  • Développer et participer à des actions et des ateliers de sensibilisation ;
  • Etre en capacité de suivre et gérer les subsides liés à votre fonction (PAPE, fond « énergie »,…)

Fonction « collaboration » :

  • Vous travaillez en collaboration étroite avec les assistants sociaux du service social général ;
  • Vous dépassez le cadre strict de la demande initiale liée à un problème ou une dette d'énergie pour détecter les difficultés ;
  • Vous travaillez en collaboration étroite avec les autres services du CPAS et les partenaires dans les limites du respect des règles déontologiques ;
  • Vous vous investissez dans le réseau de l’Agenda 21 de la commune de Rixensart ;

 

Qualités recherchées :

  • Aptitude à travailler tant en équipe que de manière autonome ;
  • Bon sens de l'organisation et capacité de gestion ;
  • Très bonne aptitude à la rédaction de rapports ;
  • Créativité, flexibilité et proactivité ;
  • Souhait d'évoluer dans le domaine de la lutte contre la pauvreté.

Compétences requises :

  • Bonne maîtrise des méthodes d'intervention (exemple : techniques d'entretien, travail en réseau, écoute active...) ;
  • Avoir des connaissances sur les acteurs de l'énergie en région wallonne ;
  • Avoir l'esprit de synthèse et des qualités rédactionnelles ;
  • Avoir un attrait pour les questions énergétiques et l’amélioration de la performance énergétique des bâtiments.

Profil:

  • Etre titulaire d'un baccalauréat assistant social ;
  • Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel) ;
  • La Maîtrise du logiciel « Pégase » est un atout ;
  • Une expérience dans une fonction similaire est un plus.

Avantages du poste :

  • Un Contrat à durée indéterminée ;
  • Un horaire de travail de 37h30/semaine ;
  • Barème salarial B1 ;
  • Reconnaissance de l’ancienneté dans le privé (maximum 10 ans) et/ou public ;
  • Plan de formation lié à la fonction ;
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement en train, STIB ainsi qu’une indemnité vélo ;
  • Régime de congés attractifs (secteur public) ;
  • La possibilité de développer vos compétences au sein d’une institution soucieuse du bien-être du travailleur ;
  • Assurance hospitalisation ;
  • Assurance pension.

Entrée en fonction: impérativement le 10 mars 2021.

Pour plus d’information sur la fonction, veuillez contacter:

Monsieur David AUTTELET

Coordinateur des services sociaux du CPAS de Rixensart

David.auttelet@rixensart.be

 

Modalité d'introduction des candidatures:

Votre dossier de candidature comportera les documents suivants:

  • Une lettre de motivation ;
  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Une copie du diplôme de baccalauréat d’assistant social ;
  • Une copie de votre carte d'identité.

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte.

Les épreuves de sélections comporteront une épreuve écrite (le 22/02/2021 matin) ;  à la suite de celle-ci, les candidats sélectionnés participeront à une épreuve orale (le 25/02/2021 après-midi).

Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Rixensart à l'attention du service du personnel, PAR E-MAIL UNIQUEMENT : cpaspersonnel@rixensart.be

Clôture des candidatures : jeudi 11/02/2021.


OFFRE D’EMPLOI : DIRECTEUR INFRASTRUCTURES (M/F/X)

Article paru le 18/01/2021

Catégorie : Informations , offre d'emploi

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Le Directeur Infrastructures est sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Général

  • est membre du Comité de Direction ;
  • est responsable du Département Infrastructures composé des services «bâtiments communaux» – «voiries, propreté publique, espaces verts » – «service administratif et logistique» qui comportent +/- 65 membres du personnel employé et ouvrier.

VOTRE FONCTION

Mission :

En tant que Directeur du Département des Infrastructures (f/m/x), vous êtes chargé, sous l’autorité directe du Directeur Général, de diriger les différents services qui composent le Département Infrastructures.

A cet effet, vous supervisez l’organisation quotidienne des différents services en définissant les priorités et en élaborant des procédures en vue de faciliter la compréhension des collaborateurs et de simplifier les méthodes de travail.

Vous définissez une vision stratégique des grands projets techniques à long et moyen terme en accord avec le plan stratégique transversal et la politique menée par l’Administration communale. 

Vous contribuez à l’efficacité et l’efficience de vos équipes en les accompagnant dans l’analyse et la résolution des problèmes rencontrés.

En tant que membre du Comité de direction, vous contribuez à développer une démarche collaborative avec les différents directeurs et chefs de services et vous participez activement à l’amélioration du fonctionnement de l’Administration communale.

Activités :

Mettre en œuvre le programme stratégique transversal dans son volet « projets techniques » mené par l’Administration communale comme suit :

  • Traduire les objectifs stratégiques en plans opérationnels en collaboration avec les responsables des services techniques ;
  • Superviser la mise en œuvre des objectifs stratégiques en plans opérationnels ;
  • Planifier la gestion prévisionnelle du cadre et des effectifs ;
  • Déterminer et prévoir les moyens nécessaires (financiers, de formations, etc.) en vue de réaliser les objectifs opérationnels

Diriger le département Infrastructures :

  • Analyser et optimaliser le fonctionnement du Département
  • Mettre en œuvre et participer au recrutement et à l’évaluation du personnel sous sa responsabilité
  • Élaborer un plan opérationnel, le communiquer et veiller à sa bonne mise en œuvre
  • Coordonner et mobiliser les équipes
  • Fixer les objectifs et évaluer les réalisations
  • Rapporter les résultats et réalisations au Directeur Général
  • Impulser une culture du feedback régulier
  • Communiquer les informations aux équipes
  • Appliquer la politique de bien-être au travail en collaboration avec le S.I.P.P.T.
  • Soutenir le développement de ses collaborateurs et de leurs compétences
  • Suivre l’évolution des nouvelles technologies et réglementations en matière de matériaux, de techniques d’utilisation, de logiciels et de mise en œuvre des nouveaux produits

Membre du Comité de direction :

  • Développer et aligner la stratégie technique en adéquation avec les objectifs organisationnels
  • Assurer la transmission efficace des informations techniques au sein du Comité
  • Assurer le relais entre le Comité de direction et les services techniques
  • Prodiguer des recommandations dans son domaine d’expertise
  • Soutenir l’implémentation du contrôle interne avec le référent contrôle interne (m/f/x)

PROFIL DU CANDIDAT

Compétences comportementales

  • être orienté résultats : Je mets de l’énergie et me montre déterminé à réaliser les objectifs avec le souci constant de la qualité.
  • coopérer : Je travaille avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.
  • Leadership : J’influence favorablement l’ensemble des parties prenantes en vue d’optimiser le fonctionnement général de l’organisation et en concordance avec les valeurs institutionnelles.
  • Piloter le changement : Je fais en sorte d’accroître l’efficacité des processus et des équipes en agissant sur les différents éléments de l’organisation – en utilisant les méthodes et outils adéquats, en accompagnant les acteurs du changement.
  • Analyser : J’identifie, étudie et traite de manière critique les différents éléments d’une situation en vue d’en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d’apporter un éclairage voire de faire des recommandations.
  • Décider : J’arrête un choix après avoir analysé la situation et détermine les objectifs et les opérationnalisent sous la forme de plans d’actions.
  • Accompagner / Coacher : Je soutiens des actions et guide des personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer.

 

Compétences techniques

  • Notions sur le fonctionnement et l’organisation d’une entité communale
  • Notions approfondies relatives à la législation en matière de marchés publics et matières connexes (PEB, législation sur les chantiers temporaires et mobiles, Qualiroutes, Bâtiments 2022,…)
  • Connaissance et mise en application des grands principes relatifs à la Loi sur le bien-être au travail (en ce compris les aspects de prévention des risques psychosociaux et les aspects de protection et de sécurité au travail)
  • Conditions d’octroi et recherche et gestion des subsides auxquels peut prétendre la Commune
  • Technique de management : assurer une communication ascendante et descendante, conduite de réunion, délégation, mobilisation du personnel, gestion des conflits, etc…
  • Méthodes et techniques afin d’effectuer du reporting et du monitoring (e.a. établissement de fiche projets (e. a. : P.S.T. – contrôle interne), tableaux de bords, suivi des indicateurs, etc.)
  • Techniques d’argumentation et de négociation
  • Management de la diversité

NOTRE OFFRE

  • Barème A4SP – Rémunération annuelle brute de min. 26.276, 72 € – max 39.291,22 € (à l’indice 138.01) en fonction de l’expérience reconnue Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max. 10 ans) et dans le public (sans limitation)
  • Remboursement (100 %) des frais de transports en commun
  • Pécule de vacances – allocation de fin d’année
  • Horaire flottant
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance-groupe 2ème pilier de pension
  • Ordinateur portable et GSM mis à disposition
  • Possibilité de mise à disposition d’un véhicule de service sur site

CONDITIONS D'ACCÈS

  1. Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction visée; le comportement approprié sera vérifié au moyen d’un extrait de casier judiciaire ne remontant pas à plus de trois mois ;
  2. Être belge ou ressortissant de l’U.E. ;
  3. Être porteur d’un diplôme de l’enseignement universitaire de type long ou assimilé (Master avec orientation technique tel qu’ingénieur civil, ingénieur industriel, ingénieur de gestion,…) : vos connaissances et votre expérience doivent vous permettre de dialoguer efficacement avec vos adjoints techniques (architecte, dessinateur, ingénieur, agents techniques en chef, …) ;
  4. Disposer d’un permis de conduire B ;
  5. Satisfaire aux épreuves organisées par la Commune dont le programme détaillé peut être transmis sur simple demande à l’adresse suivante : candidature@rixensart.be

 

Les candidats réunissant les conditions d’accès 1, 2, 3 et 4 seront convoqués aux épreuves de sélection.

Les lauréats à l’ensemble des épreuves de sélection seront versés dans une réserve de recrutement contractuelle dont la durée de validité est fixée à 2 ans éventuellement renouvelable.

CANDIDATURES

Les candidatures (lettre de motivation, C.V., extrait du casier judiciaire (modèle 1), copie du diplôme, copie R/V carte d’identité et copie du permis de conduire) en vue de participer aux différentes épreuves pratiques et orales qui seront organisées pour le recrutement, doivent être adressées par courriel à l’adresse suivante : candidature@rixensart.be avec la mention ” Recrutement Directeur des Infrastructures ” au plus tard le 8 février 2021. Seules les candidatures introduites dans les délais et dont les annexes sont complètes seront prises en compte.

POLITIQUE DE DIVERSITÉ

La commune de Rixensart mène une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des droits, elle garantit l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour toutes les personnes.

Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle. Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer. 


L’Administration communale engage un Directeur (m/f) du Département Patrimoine, Logement et Marchés publics

Article paru le 23/12/2020

Catégorie : Informations , offre d'emploi

POSTE À POURVOIR

Directeur (m/f) du Département Patrimoine, Logement et Marchés publics

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Catégorie de métier : Manager – Chef de bureau A1
Lieu de travail : Rixensart

Votre fonction :

Le Directeur (m/f) du département du Patrimoine, Logement et Marchés publics dirige et coordonne les services qui dépendent de son département : le service de la régie foncière (un chef de service, un agent technique, deux ouvriers), le service des marchés publics (lui/elle-même et un collaborateur) et l’écopasseur (dans ses missions liées au logement).

Il/elle est par ailleurs le chef hiérarchique du service des marchés publics dont il/elle instruit et suit les dossiers jusqu’à leur approbation par la tutelle avec un autre collaborateur en partenariat avec les services communaux concernés et plus particulièrement avec le Directeur financier et le Département des Infrastructures.

Il/elle est en charge de développer la politique communale en matière de logement et de patrimoine immobilier aux côtés de la Direction générale et en partenariat avec les services communaux, dont le service juridique.

Il/elle accompagne les services communaux dans leurs dossiers subsidiés.

Il/elle rend directement compte à la Direction générale.

PROFIL DU CANDIDAT

Conditions de recrutement : Etre en possession d’une licence ou d’un master en droit, sciences économiques, sciences administratives, administration publique ou sciences politiques

Expérience professionnelle : Une expérience dans le secteur des marchés publics est un atout.

Connaissances spécifiques :

  • Très bonne connaissance de la législation sur les marchés publics et des matières connexes (PEB, législation sur les chantiers temporaires et mobiles, Qualiroutes, Bâtiments 2022…)
  • Code wallon du Logement
  • Code de la Démocratie locale et de la Décentralisation
  • Droit administratif en général
  • Suite office

Capacités managériales : Etre capable d’accompagner plusieurs équipes traitant de matières diverses (logement et marchés publics), de coordonner les actions de divers services dans le cadre d’une gestion de projet et de faire appliquer dans son Département les instructions de la Direction générale

Qualités personnelles et professionnelles : Gestion du temps, du stress et des priorités, gestion des délais, planification, organisation, rigueur, précision, anticipation, coordination, collaboration, fermeté, empathie, objectivité, maîtrise des procédures administratives, autonomie, souci de la légalité, capacité rédactionnelle et de synthèse, faculté de communication, faculté de travailler sur des dossiers transversaux (gestion de projet), capacité à détecter les problèmes et à dégager des solutions

Langue(s) : Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.

Divers : Disposer d’un permis de conduire B

TYPE DE TRAVAIL

Régime de travail : Temps plein de 37h30

Horaire : horaire flottant (7h30-9h – 15h30-17h)

Type : Contrat à durée indéterminée

Avantages :

  • Pécule de vacances
  • Allocation de fin d’année
  • Pension du deuxième pilier (épargne pension)
  • assurance hospitalisation gratuite
  • remboursement à 100% des frais de transport en commun entre le domicile et le lieu de travail

CONTACT

Administration communale de Rixensart
Avenue de Mérode, 75 – 1330 Rixensart
www.rixensart.be
Madame Nathalie KLEMM, Département des Ressources humaines
02/634 21 83

Modalités de candidature :

Le dossier de candidature, comprenant : CV, lettre de motivation, copie du/des diplôme(s) et extrait de casier judiciaire récent doit parvenir par e-mail avec la mention « Directeur Patrimoine, Logement et marchés publics» en objet, pour le 15 janvier 2021, par courriel à candidature@rixensart.be.

Le jury se réserve le droit de ne pas retenir les dossiers incomplets ou qui ne seraient pas suffisamment en adéquation avec la fonction proposée.

POLITIQUE DE DIVERSITE

La commune de Rixensart mène une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des droits, elle garantit l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour toutes les personnes.
Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle. Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.


Le CPAS recrute un(e) Aide ménager aux familles à naissances multiples

Article paru le 13/10/2020

Catégorie : Informations , offre d'emploi

Le CPAS de Rixensart recrute un(e) aide ménager(e), à temps partiel 18h45 par semaine, à partir de novembre 2020 pour une durée déterminée (début janvier 2022) dans le cadre du projet naissances multiples.

L’aide ménager(e) devra prester au domicile des parents. Sous l’autorité de ceux-ci, il/elle aura notamment pour tâches :

·         Assurer le nettoyage des locaux, meubles et matériels à l’usage du ménage. Il ne sera exigé aucun travail dangereux ou trop lourd pour l’agent et du matériel adapté sera mis à disposition ;

·         Exécuter la lessive relative au ménage ;

·         Exécuter le repassage en rapport avec le ménage ;

·         Appliquer rigoureusement les règles de sécurité appropriées à votre fonction;

Atout : une expérience probante au sein d’une famille faisant l’objet de naissances multiples constitue un atout important

Conditions: 

·         Etre âgée de 18 ans au moins

·         Etre en possession du passeport APE

·         Etre porteur d’un extrait de casier judiciaire. 

Rémunération sur base de l’échelle barémique E1. 

Interessé(e)?

Nous vous invitions à envoyer votre candidature par mail à l’adresse : cpaspersonnel@rixensart.be


L’Administration communale engage des accueillant(e)s temps libres

Article paru le 03/08/2020

Catégorie : Informations , offre d'emploi

Pour la rentrée scolaire, l’Administration communale engage des accueillant(e)s temps libre pour la garderie dans les écoles communales.

Les candidatures, accompagnées d’un CV détaillé et d’un extrait de casier judiciaire modèle 2 récent, sont à envoyer par courrier postal au :

Collège communal
Administration communale de Rixensart
Département des Ressources Humaines
Avenue de Merode 75
1330 Rixensart


Le CPAS de Rixensart engage une aide ménagère dans le cadre du projet naissances multiples

Article paru le 31/07/2019

Catégorie : Informations , offre d'emploi

Le CPAS de Rixensart recrute un(e) aide ménager(e), à temps partiel 18h45 par semaine, à partir d’octobre 2019 pour une durée déterminée (fin novembre 2020) dans le cadre du projet naissances multiples.

L’aide ménager(e) devra prester au domicile des parents. Sous l’autorité de ceux-ci, il/elle aura notamment pour tâches :

  • Assurer le nettoyage des locaux, meubles et matériels à l’usage du ménage. Il ne sera exigé aucun travail dangereux ou trop lourd pour l’agent et du matériel adapté sera mis à disposition ;
  • Exécuter la lessive relative au ménage ;
  • Exécuter le repassage en rapport avec le ménage ;
  • Appliquer rigoureusement les règles de sécurité appropriées à votre fonction;

Atout : une expérience probante au sein d’une famille faisant l’objet de naissances multiples constitue un atout important

Conditions:

  • Etre âgée de 18 ans au moins
  • Etre en possession du passeport APE
  • Etre porteur d’un extrait de casier judiciaire.

Rémunération sur base de l’échelle barémique E1.

Interessé(e)?
Nous vous invitions à envoyer votre candidature par mail avant le 9 août 2019 à l’adresse : cpaspersonnel@rixensart.be


L’Administration communale de Rixensart engage

Article paru le 12/07/2018

Catégorie : offre d'emploi

DES TECHNICIEN(NE)S DE SURFACE

pour effectuer des missions de remplacement avec possibilité de contrat fixe.

ACCUEILLANT(E)S TEMPS LIBRE

pour effectuer des missions de remplacement dont un poste pouvant amener à un mi-temps volant.

Les candidatures, accompagnées d’un CV détaillé et d’un extrait de casier judiciaire modèle 2 récent, sont à envoyer par courrier postal au :

Collège communal
Administration communale de Rixensart
Service du personnel
Avenue de Merode, 75 – 1330 Rixensart

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Service du Personnel du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 :

Mme Laura MACCAN – 02/634.21.85
Mme Claire DALMOTE – 02/634.21.82